Employer branding – korzyści dla pracodawcy
Dane osobowe
Unikaj podawania szczegółowych danych osobowych, takich jak numer PESEL, czy dokładny adres zamieszkania. Te informacje są zwykle zbędne i mogą stanowić ryzyko dla bezpieczeństwa danych osobowych.
Nieistotne doświadczenie
Niezwiązane z pracą doświadczenia czy prace dorywcze, które nie wniosą wartości do Twojego CV, nie muszą być uwzględnione. Skup się na doświadczeniu związanym z pracą, które jest istotne dla konkretnej oferty. Nie musisz także podawać wszystkich ukończonych szkół, jeśli nie jest to wymagane ani nie są one ściśle powiązane z ofertą pracy.
Prywatne życie
Unikaj umieszczania zbyt osobistych informacji, takich jak preferencje polityczne, stan cywilny lub informacje o posiadanym potomstwie. CV powinno skupić się na zawodowych osiągnięciach i kwalifikacjach, a pracodawcy nie powinni interesować się tymi kwestiami.
Nieprawdziwe informacje
Nigdy nie podawaj fałszywych lub przesadzonych informacji w CV, takich jak fałszywe tytuły naukowe czy umiejętności. Prawda zawsze wychodzi na jaw i może zaszkodzić Twojej reputacji zawodowej.
Nieprofesjonalny adres e-mail lub zdjęcie
Upewnij się, że używasz odpowiedniego adresu e-mail w kontakcie z pracodawcami. Jeśli zdecydujesz się umieścić zdjęcie, pamiętaj, żeby było profesjonalne niezależnie od miejsca, gdzie aplikujesz.
Sprawdź nasze najnowsze oferty pracy.