Benefity pracownicze – jak zadbać o pracowników?

Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników? To pytanie nurtuje wielu pracodawców, którzy szukają sposobów na poprawę zaangażowania i motywacji swojej załogi. 

W dzisiejszych czasach, kiedy konkurencja na rynku pracy jest bardzo duża, tego rodzaju benefity są nie tylko ważnym narzędziem rekrutacyjnym, ale także czynnikiem motywacyjnym i zatrzymującym pracowników w firmie na dłużej.  

Poniżej znajdziecie zarówno popularne benefity pracownicze, jak i te bardziej nietypowe, które są zachętą nie tylko w branży IT. 

Popularne benefity pracownicze

• Opieka zdrowotna i ubezpieczenie medyczne. Wiele firm IT oferuje swoim pracownikom pakiet ubezpieczenia zdrowotnego, który obejmuje zarówno opiekę podstawową, jak i specjalistyczną. Dzięki temu pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, bez konieczności korzystania z publicznego systemu. Ponadto, dodatkiem do opieki zdrowotnej mogą być programy profilaktyczne i badania, które mają wspomóc zdrowy styl życia pracowników. 

• Dofinansowanie do szkoleń i rozwoju zawodowego. Świat technologii bardzo szybko się rozwija, przez co pracownicy muszą na bieżąco podnosić swoje kwalifikacje, aby być konkurencyjnymi na rynku pracy. Firmy proponują swoim pracownikom dofinansowanie do szkoleń i kursów, a także umożliwiają im uczestnictwo w konferencjach branżowych i szkoleniach online.  

• Premie. Dodatkowe wynagrodzenie może być przyznawane indywidualnie za sukcesy danego pracownika lub zespołu, lub w ramach programów motywacyjnych, w których pracownicy są nagradzani za osiągnięcie określonych celów lub wyników firmy. Premie będące nagrodą za włożony w pracę wysiłek są ważnym narzędziem motywacyjnym i pozwalają na zatrzymanie utalentowanych specjalistów w firmie. 

• Dodatkowe dni wolne. W ramach benefitów pracowniczych, pracodawcy udzielają dodatkowych dni wolnych, np. na święta czy urodziny. To pozwala pracownikom na odpoczynek i zregenerowanie sił. 

• Dofinansowanie do zajęć sportowych. Praca w biurze wymaga siedzenia przed ekranem przez długi czas, co nie jest korzystne dla zdrowia. Dlatego jednym z benefitów pracowniczych jest często dofinansowanie do zajęć sportowych, takich jak siłownia, fitness, joga czy zajęcia taneczne. To nie tylko poprawia kondycję fizyczną pracowników, ale także wpływa na ich zdrowie psychiczne i ogólny nastrój. 

• Opieka nad dziećmi. Benefity pracownicze to również programy opieki nad dziećmi, takie jak żłobki, przedszkola czy programy wakacyjne. Pozwala to pracownikom na zachowanie balansu i łatwiejsze pogodzenie pracy z życiem rodzinnym. 

Okazuje się, że oprócz tradycyjnych benefitów pracowniczych, takich jak prywatna opieka medyczna czy dofinansowanie do zajęć sportowych, wiele firm oferuje także nietypowe benefity, które cieszą się coraz większą popularnością. Trudno wypisać wszystkie z nich, gdyż często pracodawcy prześcigają się ze swoją pomysłowością na dodatki dla swoich pracowników, dlatego wybraliśmy kilkanaście z nich.  

Nietypowe benefity pracownicze

• Opieka nad zwierzętami. Wśród benefitów pracowniczych czasem możemy spotkać te skierowane do naszych czworonożnych przyjaciół. Mogą to być np. specjalne przystosowane pomieszczenia dla zwierząt, dofinansowanie opieki weterynaryjnej czy dodatkowe dni wolne na opiekę nad zwierzęciem.  

• Programy wellness. Często firmy oferują swoim pracownikom programy wellness, takie jak medytacja, joga czy masaże. Takie rozwiązania pozytywnie wpływają na zdrowie pracowników, ale także na redukcję stresu i poprawę koncentracji. Co więcej, takie programy są nie tylko korzystne dla pracowników, ale także dla firm, ponieważ pomagają w redukcji absencji chorobowych. 

• Praca na zasadzie job sharing. Job sharing to forma elastycznego zatrudnienia, polegająca na dzieleniu się jednym stanowiskiem przez dwie lub więcej osób. To rozwiązanie daje pracownikom większą elastyczność w organizacji pracy, a także pozwala na większe zaangażowanie w życie prywatne. Co więcej, job sharing wpływa pozytywnie na równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym, co przekłada się na zadowolenie i motywację pracowników. 

• Dofinansowanie do wakacji. To rozwiązanie może przyjąć różne formy, np. pokrycie kosztów wyjazdu za granicę, bon turystyczny czy dodatkowe dni wolne na wyjazd. Ten benefit pozwala pracownikom na odprężenie i naładowanie baterii, co wpływa pozytywnie na ich wydajność. Ponadto, dofinansowanie wakacji może stanowić dodatkową motywację dla pracowników, zwłaszcza w branżach, gdzie konkurencja o najlepszych specjalistów jest duża. 

• Urlop na adopcję zwierzaka. Niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom dodatkowy urlop, aby ci mogli poświęcić czas na przyjęcie do swojego domu zwierzaka z adopcji. Dzięki temu pracownicy mogą zadbać o nowego pupila i zaadaptować go do nowych warunków życia. 

• Opieka nad dziećmi podczas podróży służbowej. W ramach tego benefitu pracownik może zatrudnić opiekunkę do dziecka, która zajmie się jego opieką podczas jego nieobecności i ma przy tym możliwość zabrania ze sobą dziecka na podróż służbową. 

• Masaże. Zdarza się, że przedsiębiorstwa zapewniają swoim pracownikom masaż w trakcie pracy, którzy dzięki temu mogą się odprężyć i zrelaksować także w trakcie godzin pracy. 

• Wypożyczanie rowerów firmowych. Jednym z nietypowych benefitów pracowniczych jest wypożyczenie hulajnogi lub roweru firmowego na czas wolny lub dojazd do pracy. W rezultacie pracownicy mogą dbać o swoje zdrowie i kondycję fizyczną, jednocześnie oszczędzając pieniądze na dojazdach samochodem lub komunikacją miejską. 

• Wynajem apartamentów dla pracowników z innych miast. Wynajem apartamentów pracownikom z innych miast lub krajów umożliwia im komfortowe zakwaterowanie w okolicy pracy. W ten sposób dopiero co zatrudnieni specjaliści nie muszą martwić się o znalezienie mieszkania w nowym miejscu pracy. 

• Abonament na kawiarnię. Rzadziej spotykany benefit to darmowy abonament na kawiarni. Dzięki temu pracownicy mogą spotykać się z klientami, znajomymi lub pracować poza biurem, jednocześnie ciesząc się pyszną kawą. 

• Usługi psychologa lub coacha. Niektóre firmy oferują swojej kadrze dostęp do profesjonalnych usług psychologicznych lub coachingu. Dzięki temu pracownicy mają możliwość rozwijania swojego potencjału oraz radzenia sobie ze stresem i wyzwaniami zawodowymi. 

• Urlopy sabbatical. Są to dłuższe, płatne okresy wolnego czasu dla pracowników, które pozwalają na odpoczynek, podróżowanie lub rozwijanie swoich pasji i zainteresowań. Przeciwdziałają także wypaleniu zawodowemu.

Podsumowując, benefity pracownicze są ważnym narzędziem rekrutacyjnym, motywacyjnym i zatrzymującym pracowników w firmie na dłużej, szczególnie w obecnych czasach, gdy konkurencja na rynku pracy jest bardzo duża. Oprócz popularnych dodatków, coraz częściej pojawiają się nietypowe benefity pracownicze, takie jak opieka nad zwierzętami czy programy wellness. Dzięki temu pracodawcy mogą zaoferować pracownikom różnorodne i atrakcyjne korzyści, dopasowane do indywidualnych potrzeb.  

Szukasz nowego projektu w IT? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy!