Program poleceń pracowniczych – jak działa i dlaczego warto go wprowadzić?

Na dzisiejszym, konkurencyjnym rynku pracy znalezienie odpowiednich specjalistów IT może być trudnym i długotrwałym zadaniem. Firmy szukają coraz bardziej innowacyjnych sposobów pozyskiwania talentów, które pozwolą im znaleźć wysokiej jakości pracowników. Jednym z takich rozwiązań jest program poleceń pracowniczych, który staje się coraz popularniejszy w świecie biznesu. 

Co to jest program poleceń pracowniczych?

Czym właściwie jest program rekomendacji pracowników? To strategia polegająca na zaangażowaniu obecnych pracowników lub osób spoza firmy w proces rekrutacyjny poprzez zachęcanie ich do polecania potencjalnych kandydatów na konkretne stanowiska. Jeśli polecony kandydat zostanie zatrudniony, osoba, która go poleciła, otrzymuje nagrodę lub wynagrodzenie za swoje zaangażowanie. 

Dlaczego warto wprowadzić program rekomendacji pracowniczych w swojej firmie?

Wprowadzenie programu rekomendacji do firmy niesie za sobą wiele zalet. Oto kilka głównych korzyści, które można uzyskać dzięki tego typu programowi: 

1. Pozyskiwanie wysokiej jakości pracowników. Program rekomendacji umożliwia dotarcie do potencjalnych kandydatów, którzy mogą być ukryci przed tradycyjnymi kanałami rekrutacyjnymi. Osoby rekomendowane przez pracowników mają większe szanse na posiadanie pożądanych umiejętności i wartości, co przekłada się na wysoką jakość zatrudnienia. 

2. Skrócenie czasu rekrutacji. Dzięki programowi rekomendacji można znacznie przyspieszyć proces rekrutacyjny. Osoby wysyłające polecenie w większości przypadków znają kompetencje specjalistów, co eliminuje konieczność długiego i kosztownego poszukiwania kandydatów spoza firmy. 

3. Zwiększenie zaangażowania pracowników. Dając pracownikom możliwość aktywnego uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym, program rekomendacji zwiększa ich zaangażowanie i poczucie przynależności do firmy. Uczestnictwo w programie pozwala pracownikom czuć się bardziej zaangażowanymi w sukces organizacji i jej rozwój. 

4. Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Program rekomendacji jest dowodem na to, że firma docenia opinie i rekomendacje swoich pracowników. Tworzy to pozytywny wizerunek pracodawcy, który jest atrakcyjny dla potencjalnych kandydatów. Firmę postrzega się jako miejsce, w którym zależy się na opinii pracowników i daje im możliwość wpływu na proces rekrutacyjny. 

5. Budowanie silniejszych zespołów. Program rekomendacji pozwala budować zespoły składające się z osób, które dobrze się uzupełniają i pasują do kultury organizacyjnej firmy. Dzięki temu możliwe jest tworzenie silniejszych i bardziej efektywnych zespołów, co przekłada się na osiąganie lepszych wyników biznesowych. 

Program rekomendacji “Bonus za polecenie” w Master Care 

Zasady programu Master Care są jasne: jeśli osoba, którą polecisz, zostanie zatrudniona na wybrane stanowisko, otrzymasz od nas wynagrodzenie – min. 2000 zł brutto. Co, jeśli się nie uda? Wtedy proponujemy dogrywkę – będziemy szukać dla poleconej osoby innych opcji jeszcze przez dodatkowe 4 miesiące. 

Aby wziąć udział w programie, wystarczy przejrzeć oferty pracy dostępne na stronie Master Care. Następnie należy przesłać CV osoby, którą chcesz polecić oraz wymagane zgody na przetwarzanie danych osobowych na adres polecenia@mastercare.pl lub za pomocą formularza zgłoszeniowego na stronie www.mastercare.pl. Polecona osoba zostanie włączona do procesu rekrutacyjnego. Wynagrodzenia możesz oczekiwać po 4 miesiącach od jej zatrudnienia. Sprawdź cały regulamin.

Ważne jest, aby spełnić warunki uczestnictwa w programie. Osoba polecająca musi mieć ukończone 18 lat i zamieszkiwać w Polsce. Ponadto nie może być aktualnym pracownikiem ani współpracownikiem firmy Master Care, ani członkiem bliskiej rodziny zatrudnionych u nas osób. Istnieją również pewne wykluczenia dla poleconych kandydatów, takie jak np. uczestniczenie w innym procesie rekrutacyjnym Master Care w ciągu ostatniego roku. 

Nagroda za polecenie pracownika 

Nagradzamy za polecenie pracownika kwotą od 2000 zł do 4000 zł brutto, która zostaje wypłacona po spełnieniu określonych warunków. Jeśli osoba polecona potwierdzi, że została przez ciebie polecona i ukończy 4 miesiące pracy w Master Care lub u naszego klienta, zostaniesz poinformowany o przyznaniu nagrody w terminie 14 dni. 

„Bonus za polecenie” to doskonała okazja do zarobienia dodatkowych pieniędzy za polecenie wartościowego kandydata. Wystarczy przejrzeć oferty pracy, znaleźć odpowiedniego specjalistę i podzielić się swoją rekomendacją. Nie tylko pomożesz bliskiej osobie znaleźć pracę, ale także zostaniesz wynagrodzony za swoje zaangażowanie. Zapraszamy!