Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, co kryje się za kulisami pracy rekrutera IT? Czy wiecie, jakie cechy osobowości są niezbędne do odniesienia sukcesu w tym dynamicznym i wymagającym zawodzie? Zapraszamy do przeczytania wywiadu z prawdziwą specjalistką w dziedzinie rekrutacji IT - Pauliną Berczak-Pazerą, Recruitment Managerem w Master Care.
Rekrutacja w branży IT niesie za sobą wiele wyzwań, a Paulina odkryje przed nami, jakie umiejętności i talenty są niezbędne, aby odnosić sukcesy w tym konkurencyjnym środowisku. Nasza rozmówczyni otworzy drzwi do swojego świata zawodowej podróży, dzieląc się szczerymi refleksjami dotyczącymi pracy w rekrutacji IT. Zapraszamy do lektury!
W rekrutacji pracuję od początku 2018 r. czyli od ponad 5 lat. Od 4 lat specjalizuję się w rekrutacji stricte IT, a od ponad 1,5 roku mam przyjemność pełnić rolę Recruitment Managera.
Jako Recruitment Manager zajmuje się głównie prowadzeniem zespołu rekrutacji specjalizującego się w rekrutacjach IT. Koordynuję pracę zespołu, odpowiadam za tworzenie i egzekwowanie strategii rekrutacyjnej, a także za proponowanie usprawnień w aktualnych procedurach. Monitoruję efektywność i produktywność zespołu bazując na ustalonych KPI oraz standardach zaakceptowanych przez organizację. Przeprowadzam rozmowy okresowe i rozwojowe, a gdy tylko mam na to przestrzeń prowadzę również rekrutacje zarówno wewnętrzne, jak i te zewnętrzne. Poza obszarem rekrutacyjnym odpowiadam również za kontakt z naszymi Klientami – głównie w zakresie zlecanych rekrutacji. Zbieram wymagania oraz ustalam plan realizacji danych projektów. Stale monitoruje rynek pracy – uważam, że jest to bardzo istotne z punktu pracy Recruitment Managera.
Istotne dla mnie jest aktywizowanie kultury zespołu opartej na wartościach takich jak: zaufanie, szczerość, szacunek, zaangażowanie, proaktywność, współpraca czy stabilność. Ważne jest dla mnie także nastawienie na współpracę. Zależy mi na tworzeniu partnerskich relacji z zespołem i budowaniu nastawienia, że wszyscy gramy tak naprawdę do jednej bramki. W pracy priorytetowa jest również dla mnie dobra atmosfera. Nie jestem zwolenniczką niezdrowej presji czy rywalizacji.
Wybór ścieżki zawodowej, szczególnie tej w obszarze branży IT okazał się dla mnie naturalnym wyborem. Od szkoły średniej byłam związana z przedmiotami ścisłymi – byłam w klasie z rozszerzoną matematyką, fizyką oraz informatyką. Następnie studiowałam kierunki związane z Informatyką m.in. Analitykę Systemową i Technologie e-biznesu, ale również społeczne, takie jak zarządzanie zasobami ludzkimi. Od wielu lat wiedziałam, że jestem raczej umysłem analitycznym. Dodatkowo rozpoczynając swoją drogę zawodową – podobało mi się to, że pracując w działach HR – mogę być tak naprawdę najbliżej danej organizacji, zarządu oraz mieć duży wpływ na rozwój danego przedsiębiorstwa. Czynniki te sprawiły, że praca w branży IT w obszarach HR-owo/rekrutacyjnych okazała się najlepszym kompromisem uwzględniającym zarówno moje wykształcenie jak i preferencje zawodowe.
Obecnie ogromną satysfakcję daje mi możliwość prowadzenia zespołu rekrutacji. Cieszę się, gdy zespół osiąga zamierzone cele oraz gdy widzę zaangażowanie oraz proaktywność, która również przejawia się z pasji do tego, co się robi. Poza obszarem zespołu – lubię branżę, w której pracuję. Ma ona swoją indywidualną specyfikę, jest postępowa, a także mobilizuje do ciągłego rozwoju oraz pracy nad sobą. Dodatkowo cieszę, że się obejmując dane stanowisko mam wpływ na rozwój wielu organizacji, ale też na rozwój zawodowy kandydatów. Praca z ludźmi w obszarze rekrutacji daje dużo pozytywnej energii.
Według mnie kluczowe są: otwartość, profesjonalizm, gotowość do ciągłego rozwoju oraz szybkiej adaptacji w tak szybko rozwijającej się branży, nastawienie na cel, samodzielność, spostrzegawczość, proaktywność. Jest to dobry background do tego, żeby być efektywnym rekruterem.
Aby być dobrym rekruterem należy przede wszystkim umieć pozyskiwać kandydatów z wykorzystaniem wszelkich dostępnych źródeł – od Linkedin po wszelkiego rodzaju jobboardy, a także sprawnie posługiwać się zbudowaną bazą kandydatów. Kluczowe przede wszystkim jest również to, aby posiadać co najmniej podstawową wiedzę z obszaru IT. Istotne jest, aby dany rekruter był po prostu partnerem w rozmowie dla danego kandydata i potrafił prawidłowo ocenić jego kompetencje w zakresie realizowania danej roli zawodowej.
Rynek IT jest bardzo dynamiczny, aczkolwiek na ten moment nadal jednym z większych wyzwań rekruterów jest pozyskanie specjalistów pasujących do potrzeb aktualnego rynku pracy oraz pogodzenie rosnących oczekiwań finansowych kandydatów w stosunku do możliwości finansowych danych przedsiębiorstw.
Zdecydowanie tak. Zasadniczą różnicą jest już etap pozyskania pracowników, gdzie to rekruter tak naprawdę dociera aktywnie do danego kandydata. Rekrutacja w branży IT utrzymuje się cały czas na etapie rynku pracownika, co ma znaczący wpływ na cały proces. Rekrutacja ta jest zdecydowanie o wiele bardziej złożona i wymagająca w stosunku do wielu innych branż. Wymaga większego nakładu pracy, czasu i zasobów finansowych.
Specjaliści rekrutacji w IT muszą stawić czoła różnym wyzwaniom w swojej codziennej pracy, a ich sukcesy zależą od różnych czynników. Dowiedz się więcej o zadaniach, z którymi spotykają się rekruterzy IT i jakie umiejętności są kluczowe dla skutecznej rekrutacji.
Czytaj więcej
Przed rozpoczęciem nowej pracy często towarzyszy nam strach i niepewność. W tym artykule znajdziesz skuteczne sposoby na to, jak poradzić sobie ze stresem i zyskać pewność siebie w nowym środowisku pracy.
Czytaj więcej
Z artykułu dowiesz się, dlaczego feedback jest tak istotny w rekrutacji oraz jakie korzyści może przynieść Twojej firmie. Oprócz tego, podpowiemy, jak udzielać feedbacku, aby był skuteczny i pozytywnie wpływał na rozwój kandydatów oraz organizacji.
Czytaj więcej